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薪酬讲师课程
魏清华
6^6节流倍增系统
效率
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生产管理
6^6节流倍增系统 一、企业之痛 1.1效率之痛：与同行业相比，人均产值偏低，竞争力差。 1.2 设备之痛：自动设备不投被淘汰，投了不一定有收益。 1.3 换模之
黄志新
数字阿米巴经营模式中国化
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数字阿米巴经营模式中国化 【数字阿米巴经营模式】可以解决以下问题： 为什么只有老板关注经营利润，而员工只关注做事本身？ 为什么部门之间总有那么多扯皮推诿，而老板协
黄志新
KPI绩效考核+OKR目标工作法
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KPI绩效考核+OKR目标工作法 【培训大纲】 章节 科目 内容 引言 课前调查 1.心态学习：感恩心态、老板心态、员工心态 2.执行力学习：李云龙的执行力如何？
黄志新
经营会计报表分析与改善
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经营会计报表分析与改善 【培训大纲】 章节 科目 内容 引言 课前调查 1.心态学习：感恩心态、老板心态、员工心态 2.执行力学习：李云龙的执行力如何？ 3.思考
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薪酬
设计+合伙人机制
阿米巴
合伙人
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薪酬
设计+合伙人机制 【培训大纲】 章节 科目 内容 引言 课前调查 1.心态学习：感恩心态、老板心态、员工心态 2.执行力学习：李云龙的执行力如何？ 3.思考：
黄志新
目标规划分解+组织架构设计
阿米巴
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目标规划分解+组织架构设计 【培训大纲】 章节 科目 内容 引言 课前调查 1.心态学习：感恩心态、老板心态、员工心态 2.执行力学习：李云龙的执行力如何？ 3.
刘伶
手把手系列之“
薪酬
体系建设咨询班”深圳站
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手把手系列之“
薪酬
体系建设咨询班”全年招生 一个让你一次可以学会的
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激励课程！ 不仅让你知道为什么，还会让你学会如何做！ 毫无保留地经验传授，24个
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设计关键
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Z-05 职位评估理论知识与工具介绍____企业
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体系建立的基础
人力资源
一. 理解职位评估 1. 职位评估要解决什么问题 Ø 案例引出：某公司职位评估前的职位结构 Ø 互动点评：该职位结构存在的问题 2. 职位评估在
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体系建立的全流
敬波
《公文写作能力提升与实战化训练》
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绩效管理
《公文规范化写作实战特训营》 主讲：敬波 【课程背景】 下属向领导汇报工作抓不住重点，说不清原委，让领导如何决策拍板？ 一篇报告写得思路混乱，错漏连篇，又怎能得到
郭旭华
《流程标准化》
郭旭华
薪酬
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《结果第一》 Ø 提升执行力——结果第一！不做结果的原因有哪些？深刻剖析结果的种种误区——苦劳不等于结果、过程不等于结果、任务不等于结果...... Ø 什么是结
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