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人力资源管理讲师课程
冯涛
战略
人力资源管理
人力资源
管理
【培训前言】 中国经济从快速增长降为6.5%的中速增长,并且这一增长速度将成为此后中国经济长期的新常态。许多企业前几年得益于中国经济的高速增长和中国的人口红利,只
蒋小华
人才赋能 ——非人力资源经理的
人力资源管理
非人力管理
课程说明: 任正非说,企业的核心竞争力不是人才,而是人才管理的能力。 从某种意义上来说,企业不是缺人才,而是缺乏人才管理的赋能力;员工不是缺能力,而是缺乏释放能
蔡啸
非人力资源经理的
人力资源管理
非人
人力资源
【课程背景】 当今时代是竞争的时代,而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来,非人力资源主管往往因绩效或工龄得以晋升,因而对
人力资源管理
认识不清,造成人员流
刘维才
非人力资源经理的
人力资源管理
团队建设
非人力管理
人力资源
山东
招聘面试
非人力资源经理的
人力资源管理
课程背景: 人力资源是企业发展的关键资源,人才管理能力是企业的核心竞争力。
人力资源管理
不仅是人力资源专业部门的职责,同时也是各单位负
何伟
《数字化时代
人力资源管理
创新》
数字化人力资源
管理创新
《数字化时代
人力资源管理
创新》 一、课程背景 1、目标用户:企业中高层,企业
人力资源管理
者,企业大学负责人,高校相关专业专家等。 2、课程痛点:数字化时代人力资源
李大涛
国企改革背景下:
人力资源管理
三项变革实操
中层管理
人力资源
集团管控
课程大纲 第一讲:国有企业三项制度改革分析 1、三项制度改革内涵理解 2、三项制度改革具体解决方案 (1)人事改革 (2)劳动改革 (3)分配方面 案例:电网企业
周勇
非人力资源经理的
人力资源管理
人力资源
直线经理
人力资源价值
非人力资源经理的
人力资源管理
培训大纲 课程背景: 在当今激烈的市场竞争中,人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素,它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。新劳
蒋小华
人才管理特训:非人力资源经理的
人力资源管理
非人力管理
Ø 课程说明: 任正非说,企业的核心竞争力不是人才,而是人才管理的能力。 从某种意义上来说,企业不是缺人才,而是缺乏人才管理的赋能力;员工不是缺能力,而是缺乏释放
黄兆华
课程模块七:《海外
人力资源管理
实践》
国际贸易
国际化培训
国际化人才培养
授课时长 :6-12 课时 授课方式 :基础理论+案例分享+小组研讨+模拟演练 课程前导:中国企业国际化的十大挑战之人力资源的挑战 课程特色:课程集多个案例,尤其
张成强
《非人力资源的
人力资源管理
》
非人力资源
【课程背景】 随着人力资本时代的到来,企业的竞争也逐渐白热化,而竞争的归根结底还是人才的竞争。柳传志曾说,管理三要素:搭班子、定战略、带队伍。这其中谈到带队伍的重
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